FEPER s’incorpora a la Xarxa d’Empreses Inclusives d’Andorra
L’empresa de gestió de residus oficialitza la seva aposta per la responsabilitat social corporativa i se suma a una iniciativa que ja ha generat prop de mig centenar de llocs de treball adaptats al país.
L’acte de signatura, celebrat el dimarts 23 de desembre, suposa la integració formal de la companyia en una iniciativa promoguda pel Govern d’Andorra amb l’objectiu de facilitar la inserció laboral de persones amb discapacitat en entorns professionals ordinaris.
Amb aquesta incorporació, FEPER passa a formar part d’un conjunt de 45 empreses que, des del 2017, col·laboren activament amb el Servei d’Ocupació per promoure un model laboral més inclusiu i igualitari. La xarxa, que ha permès la creació de 47 llocs de treball adaptats, s’ha consolidat com una eina clau dins de l’estratègia d’inclusió laboral impulsada pel Govern.
Aquesta adhesió dona continuïtat a una línia de treball consolidada, ja que FEPER col·labora des de fa anys de manera activa amb el servei d’Inclusió i Integració (I&I), facilitant oportunitats laborals reals i adaptades a persones amb diversitat funcional.
Aquesta adhesió dona continuïtat a una línia de treball consolidada, ja que FEPER col·labora des de fa anys de manera activa amb el servei d’Inclusió i Integració (I&I), facilitant oportunitats laborals reals i adaptades a persones amb diversitat funcional.
El programa que articula la Xarxa d’Empreses Inclusives proporciona a les empreses participants un suport integral, que inclou orientació, prospecció de vacants, selecció de perfils i seguiment individualitzat de cada contractació. A més, les empreses poden accedir a ajudes econòmiques de fins a 5.280 euros anuals per facilitar la consolidació d’aquests llocs de treball.
FEPER no és l’única nova incorporació del 2026. L’Espai de Música Moderna també ha signat recentment el seu compromís amb la xarxa, ampliant l’abast d’aquesta iniciativa a sectors tan diversos com la gestió ambiental i la formació artística.
Actualment, 31 dels 47 llocs de treball generats per la xarxa estan coberts, mentre que la resta es troben en fase de selecció. El Govern manté un contacte constant amb les empreses per garantir que les vacants s’ajustin als perfils disponibles i que cap oportunitat laboral es perdi per falta de coordinació o recursos.
