Esdeveniment per a empresàries i emprenedores a Andorra. Quan la maternitat arriba a l’empresa: un debat que calia tenir, des d’Ingeni Coworking.

Quatre professionals, quatre experiències i un debat obert on la maternitat s’ha posat on ha d’estar: sobre la taula. 

Fotos: Sandra Lara  

Un 82% de les mares a Espanya han hagut de prendre decisions laborals que han afectat la seva carrera. Un 22% ha perdut la feina en convertir-se en mare. Darrere de cada estadística hi ha una història real. El passat 3 de març, a Ingeni Coworking Ònix, quatre professionals van compartir la seva en un debat obert a moltes opinions i encara més realitats. 

Quatre veus, un repte compartit 

Joan Prat, Director General de Molines Patrimonis i ex-Director General de Via Moda durant més de 25 anys, amb una plantilla majoritàriament femenina, obre el debat des de la perspectiva empresa: les organitzacions s’han d’adaptar, crear processos i recolzar. Si on abans hi havia una persona, ara n’hi ha d’haver dues, doncs que n’hi hagi. Una empresa no es pot permetre perdre talent per un embaràs. No és fàcil, però es fa. 

Núria Rocamora, CEO de MyInvestor, desmunta el mite de la SuperWoman: “pots tenir-ho tot, però no tot alhora”. La clau està a prioritzar, comunicar el que necessites i no sentir culpa per demanar. Ella mai ha renunciat al seu focus professional, i això l’ha portat a ser una de les executives de més alt nivell del sector financer. 

Mariona del Soto, cofundadora d’Àmbit Associats i coworker d’Ingeni, va entregar la dimissió un dilluns per emprendre. Sis dies després: test positiu. Dos mesos després de donar a llum ja feia reunions a Ingeni. Físicament recuperada, mentalment saturada, però tirant endavant. I avui ens ha regalat una notícia: amb la nena de sis mesos, ja ve de camí el segon. 

Marta Sánchez, Full Stack Developer, ha triat una altra via: prioritzar la família. Bessons, un tercer fill, sola en un altre país i durant la Covid. Sis anys parada en un sector on la IA ha canviat tot. Ara es forma per tornar, però sense renunciar a la criança. Ho faria igual mil cops més. 

La conversa també ha tocat de prop a la moderadora, Angèlica Bellver, Directora General d’Ingeni Coworking, que s’enfronta ara al mateix repte amb un equip petit i en creixement. El desconcert, la culpa, aprendre a demanar ajuda i comunicar els límits. El fil que ha connectat totes les veus: sense una xarxa de suport, cap d’elles ho hauria pogut fer. 

Ingeni Coworking: on la conciliació és part de la feina 

Aquestes professionals són part de la família Ingeni. Les veiem cada dia treballar, créixer i conciliar. I des d’Ingeni volem ser part d’aquest camí: horaris flexibles, espais adaptables, zones de confort i una atenció real a les necessitats de cada persona. 

A Ingeni entenem la conciliació com una part natural de la vida professional. La maternitat, i la paternitat, no haurien d’obligar a triar entre feina i família, però sabem que sovint impliquen un trade-off: prioritzar, reorganitzar i acceptar que no es pot arribar a tot alhora. Per això apostem pel suport real, per una bona organització i per la transparència a l’hora de parlar del que funciona i del que no. També per obrir converses, fins i tot les incòmodes, amb honestedat. 

Perquè Ingeni no és només un lloc on venir a treballar. És el lloc on quedar-te. On tu ets important, però la teva família també ho és. Avui s’ha demostrat en una sessió oberta on futures mares han trobat la xarxa de suport que necessitaven. Sinergies que perduraran gràcies a trobades com aquesta a Andorra. 

Volem ser un espai on treballar a gust, créixer i sentir que, quan la vida canvia, no has de fer-ho sola ni sol. 

Si et ressona aquesta manera de fer, ens encantarà que en formis part. 

I si vols assistir al pròxim debat, hi seràs molt benvinguda i benvingut.