Etalentum Andorra, un any connectant talent i oportunitats

Amb una xarxa de més de 43 oficines repartides entre Espanya, Itàlia i Andorra, Etalentum, empresa especialitzada en la selecció de perfils professionals tècnics i qualificats, celebra el seu primer any d’activitat a Andorra. Aquest aniversari no és només una data en el calendari, sinó el reflex del compromís de l´empresa amb el país, de la sòlida relació establerta amb la comunitat i de la seva contribució al desenvolupament local.

Un any de consolidació

Segons explica Manuel Robles, responsable comercial de l’oficina andorrana, “ha estat un any en què hem treballat intensament per introduir-nos i consolidar la nostra presència al mercat, guanyant progressivament la confiança d’empreses del país”. Etalentum, que destaca per la seva proximitat I eficàcia avalada per una marca de més de 12 anys d’experiència, va escollir Andorra per iniciar la seva expansió internacional en considerar que era un territori estratègic on podia oferir un servei diferencial.

“Andorra té importants desafiaments per la captació de talent, motiu pel qual és important el que pot aportar una empresa especialitzada com Etalentum, que disposa d’experiència I d’una base de dades formada per 300.000 candidats validats”, afirma Robles.

Un servei centrat en l’eficiència i la confiança

Etalentum no gestiona treball temporal ni eventual. Es dedica exclusivament a la selecció de personal fix i qualificat, amb una metodologia pròpia que prioritza la qualitat per davant de la quantitat. “No enviem currículums, enviem informes elaborats i recomanacions com si contractéssim per a la nostra pròpia empresa”, explica Manuel Robles. El procés comença amb una reunió amb l’empresa —presencial o virtual—, i a partir d’aquí es defineixen necessitats, s’avalua la viabilitat de la recerca i, si escau, s’inicia el projecte de selecció.

La intel·ligència artificial com a aliada

Un dels valors afegits del servei és l’ús d’una intel·ligència artificial pròpia, més eficaç que els estàndards del sector. Aquesta eina agilitza el procés intern, però la decisió final sempre recau en l’experiència humana dels consultors: “la IA recomana, però la coneixença personal és clau per garantir l’encaix entre candidat i empresa. La decisió final la prenem nosaltres. No busquem currículums, busquem persones. Entrevistem, valorem i recomanem amb criteri professional”, afegeix Robles.

El perfil més buscat, tècnic, format i compromès

Les empreses andorranes busquen talent especialitzat, compromès i amb voluntat de construir una carrera a llarg termini. Perfils del sector financer, comptable, auditoria, obra pública i farmàcia encapçalen les demandes actuals. En cap cas, Etalentum treballa amb perfils no tècnics. Es valora que els candidats puguin demostrar, formació específica o experiència sòlida, però també actitud i visió de futur. “Les empreses volen implicació, no només algú que busqui un bon sou”, assegura el responsable comercial.

Presencialitat vs. flexibilitat

Malgrat que el teletreball ha guanyat pes en alguns sectors com el de la programació, el 90% de les ofertes gestionades des d’Etalentum Andorra són presencials. Tot i que molts treballadors prefereixen models híbrids, les empreses del país continuen apostant per la presencialitat, principalment per qüestions d’eficiència i cultura d’empresa.

Un mercat amb reptes propis

El mercat laboral andorrà presenta diverses particularitats respecte al seu entorn. Tot i tenir avantatges com la fiscalitat o l’atractiu del país, pateix també limitacions com la manca d’habitatge assequible, un factor que condiciona la captació de talent extern.

“Aquesta realitat obliga les empreses a ser extremadament ràpides i a presentar ofertes molt atractives durant els processos de selecció per no perdre els millors candidats”, afirma Manuel Robles. “Per això, hem desenvolupat un sistema d’assessorament dissenyat específicament per ajudar les organitzacions a no deixar escapar el talent que tant necessiten”.

Un model que connecta territoris

Una de les fortaleses d’Etalentum és la seva estructura en xarxa. Les seves oficines comparteixen una base de dades unificada que permet la mobilitat de candidats entre territoris. Així, una persona inscrita a la borsa de treball a qualsevol part d’Espanya pot ser impactada positivament per una oferta procedent d’una empresa andorrana. Aquesta coordinació interna facilita processos àgils i eficients, tant per a empreses com per a candidats.

Projecció i compromís amb el país

Amb un any d’experiència al país,  Etalentum vol continuar creixent i reforçant la seva posició com a empresa especialitzada en la selecció de talent. “Sabem quin és el nostre valor: ser experts, honestos i pròxims. No volem ser una opció més, volem ser l’opció de confiança”, conclou Manuel Robles.